Bulunduğunuz Sayfa: Anasayfa » Çalışan Sigortalılar » KIDEM TAZMİNATI VE İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMASI

Sponsorlu Bağlantılar

ssk_sorgulama_sifresizİşten Çıkartılırken Tazminat Hesaplaması

İşveren, işçisini haklı bir sebebi olmaksızın işten çıkarmış veya işçi haklı sebeplerden dolayı iş sözleşmesini fesih etmiş ve hizmet süresi 1 yıldan fazla ise kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Çalışan normalde net ücret ile çalışır. Fakat kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken, net ücret brüt ücrete çevrilir. Brüt ücret hesaplaması, net ücrete işçinin yol ve yemek masrafları eklenerek yapılır. Eğer işyerinde sabit ikramiye veya prim uygulaması var ise; bu ücretlerde brüt ücrete eklenir. Başka bir esas, işçiye yapılan yardımlardır. Eğer firma çalışanına yakacak yardımı gibi yardımlarda bulunuyorsa, bu yardımlarda brüt ücrete eklenir. Brüt ücret ile birlikte çalışanın giydirilmiş ücreti bulunmuş olunur. Hesaplanan bu giydirilmiş ücret kıdem tazminatında çalışana her bir yıl için ödenir. Ancak burada dikkat edilmesi gereken çok önemli bir nokta vardır. Bakanlık tarafından her yıl düzenli olarak, kıdem tazminatı tavan limiti belirlenmektedir. Eğer işçinin giydirilmiş ücreti kıdem tazminatı limitini aşıyor ise; işçiye her yıl için bakanlık tarafından belirlenmiş kıdem tazminatı tavan limiti ödenir. Bu limit ihbar tazminatında bulunamamaktadır. İhbar tazminatında işçinin giydirilmiş ücretinin tamamı her yıl için işçiye ödenir.

Bir önceki yazımız olan İŞSİZLİK MAAŞI başlıklı makalemizde işsiz, işsizlik maaşı ve işsizlik maaşı alma koşulları hakkında bilgiler verilmektedir.

Sponsorlu Bağlantılar





Sponsorlu Bağlantılar

Sorularınızı Buradan Sorabilirsiniz:

*

14 Soru Cevaplanmış

  1. mustafa dedi ki:

    ben 12 yıldır sezonluk calışıyom yani sezon 7 ay ve ve cıkmak istiyom iş yeri onaylamadı bende 3600 yasası cıkacam ne kadar para alırım

    • admin dedi ki:

      Bağlı bulunduğunuz SGK müdürlüğüne giderek detaylı bilgi edinebilirsiniz.

    • musa dedi ki:

      14 yıldır çalışmaktayım kendi istegimle işi bırakırsam kıdem tazminatını alabilirmiyim saygılar

      • Aykut Otu dedi ki:

        Kıdem tazminatı başlıklı yazımızı okursanız detaylı bilgi elde edebilirsiniz.

  2. faruk dedi ki:

    çalıstıgım sırket sahıbı haberımız olmadan degıstırılmıs orendıgımızde sıgortalarımızında yenı sırkete aktarıldıgını soledıler bızden habersız bole bır aktarma yapılabılırmı toplam (9) aydır calısıyorum herhangı bırhak talep edebılırmıyım.

    • Aykut Otu dedi ki:

      Biran önce konuyla alakalı bağlı bulunduğunuz SGK müdürlüğüne başvuru yapınız.

  3. yunus memiş dedi ki:

    altı senelik çalıştığım işyerinden beş kuruş almadan çıkarıldım

  4. hifzüllah öncü dedi ki:

    12.06.2009 tarhinde işe girdim. 24.12.2012 tarihinde işten çıkartıldım.vergi indirimden faydalanıyorum.brütüm;1676.21 net maaşım;1200 tl.alacağım tazminat ne kadar olmalı?.Ayrıca vergi indirimden faydalandığımdan dolayı brütüm düşük,ihbar tazminatı hesabı yapılırken Gelir Vergisi Kesintisi vergi indirimden faylanan işçilere uygulanırmı uygulanmazmı? sgk ve bölge çalışmaya gittim bilgi alamadım. teşekürler iyi çalışmalar

    • Aykut Otu dedi ki:

      Bu şekilde size bunu söyleyemeyiz. HEsaplamayı etkileyen birçok faktör bulunmaktadır.

  5. salihtuncer dedi ki:

    07 06 1987 işe giriş tarihim ve doğum tarim 30 06 1970 işveren yıpranma ödüyor 2007den buyana nezaman emekli olurum

  6. hakan idigük dedi ki:

    yeni sgortam yapıldı pirimimi ögrenmek istiyorum

  7. nurcan akın dedi ki:

    iki senedir çalışıyorum işten çıkarılma durumunda ne kadar tazminat alırım pirimlerim yüksek ödeniyor

  8. menderes Kabaardıç dedi ki:

    işe giriş tarihi 15.08.2010 çıkış 09.05.2013 ne kadar tazminat alırım. Yasadan yararlanırsam. Yani kendim çıkarsam.